El salario más elevado en las principales empresas de España es, en promedio, 111 veces mayor que el sueldo medio, lo que significa que una persona con un salario intermedio necesitaría trabajar más de cien años para alcanzar lo que gana el máximo responsable de la empresa en un año.
Esto se menciona en el informe ‘Las brechas salariales de las grandes empresas‘ elaborado por Oxfam Intermón, basado en el estudio de las 40 compañías españolas más grandes en función de sus ingresos durante 2024. Resalta que, a pesar del fuerte crecimiento económico, esa mejora no se refleja en la mayoría de los empleados.
Aunque los trabajadores de grandes empresas ganan, de promedio, un 63% más que el sueldo medio nacional, es precisamente en estas empresas donde se amplía más la diferencia interna.
Según el informe, uno de los motivos que explica esta brecha es la gran cantidad de salarios bajos en varios sectores laborales, sumado a la alta desigualdad de ingresos: en la Unión Europea, el 10% que más gana recibe 7,5 veces lo que obtiene el 10% con menores ingresos, mientras que en España esta relación llega a 9,6 veces.
Además, en ciertos casos la diferencia salarial en grandes empresas es aún más alta: en Prosegur llega a ser de 395 veces, seguida de Inditex con 364 veces y CIE Automotive con 319 veces.
«Las empresas deben desempeñar un papel crucial para ayudar a reducir la desigualdad. Sin embargo, en la mayoría de las grandes empresas, esto está muy lejos de ser una realidad. Es esencial abordar abiertamente hasta qué punto las diferencias salariales no son justificadas y aumentan la desigualdad económica», ha declarado el autor del informe y responsable de Sector Privado y Desigualdad de Oxfam Intermón, Miguel Alba.
De acuerdo con el informe, esta situación coexiste con salarios muy bajos y un mercado laboral donde la mitad de los trabajadores recibe como máximo una vez y media el salario mínimo, es decir, 24. 124 euros al año.
Este contexto explica que casi una de cada tres personas, el 30% de la población en España, informe que sus ingresos no les permiten vivir dignamente.
La remuneración promedio de la persona mejor pagada en las empresas estudiadas fue de 4,4 millones de euros en 2024. En un 37,5%, el salario más elevado superó los 5 millones de euros, y en un 7,5% sobrepasó los 10 millones de euros.
Entre las empresas analizadas, Iberdrola se posiciona en primer lugar, con 14,2 millones de euros, siguió el Banco Santander, con 13,8 millones de euros, y después Inditex, con 11,2 millones de euros.
Además, en el 32,5% de las empresas, los altos ejecutivos recibieron un salario anual promedio de más de un millón de euros, y en el 15% compensaron a los miembros de sus Juntas Directivas con más de un millón al año.
Las mujeres reciben un 8% menos por el mismo trabajo
En las grandes organizaciones estudiadas, las mujeres obtuvieron un 8,16% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo en 2024. No obstante, al comparar los salarios promedio entre ambos géneros, la diferencia aumenta al 18,2%.
Esta discrepancia no solo se debe a que las trabajadoras ganan menos que sus colegas en posiciones similares, sino también a que hay menos mujeres en los roles y puestos que son mejor remunerados. Este porcentaje se aproxima a la cifra nacional que se sitúa en un 19%.
En términos prácticos, esto significa que las mujeres deben laborar una hora y media más que los hombres cada día para recibir la misma remuneración en lo que respecta a trabajos remunerados.
«Es muy frustrante observar que empresas que se consideran modelos a seguir aún soporten el estigma de la desigualdad salarial por género y no aseguren condiciones de pago equitativas», ha declarado Alba.
Oxfam Intermón ha solicitado al Gobierno que implemente acciones para lograr un sistema más justo, incluyendo establecer una relación máxima de 1 a 20 entre el salario más elevado y el mediano, promover la transparencia salarial con indicadores obligatorios y auditados, mejorar las condiciones laborales y poner en práctica medidas efectivas para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
